Régimen legal de los trabajadores forestales

14 de Octubre, 2012

Régimen legal de los trabajadores forestales

Los trabajadores forestales están alcanzados por la Ley 26.727 de Contrato de Trabajo Agrario, sancionada en noviembre de 2011.

RÉGIMEN LEGAL DE LOS TRABAJADORES FORESTALES
 

Los trabajadores forestales están alcanzados por la Ley 26.727 de Contrato de Trabajo Agrario, sancionada en noviembre de 2011. Según esta Ley,  el contrato de trabajo agrario y la relación emergente del mismo se regirán:

a) Por la Ley 26.727 y las normas que en consecuencia se dictaren;

b) Por la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 (t.o. 1976), sus modificatorias y/o complementarias, la que será de aplicación en todo lo que resulte compatible y no se oponga al régimen jurídico específico establecido en la presente ley;

c) Por los convenios y acuerdos colectivos, celebrados de conformidad con lo previsto por las leyes 14.250 (t.o. 2004) y 23.546 (t.o. 2004), y por los laudos con fuerza de tales;

d) Por las resoluciones de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) y de la Comisión Nacional de Trabajo Rural aún vigentes;

e) Por la voluntad de las partes; y

f) Por los usos y costumbres.
 

El trabajo forestal está alcanzado también por las siguientes leyes:

•          Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones SIJP Ley 24.241

•          Ley Nacional de Higiene  y  Seguridad  Nº19.587,  su  Decreto Reglamentario 351/79

•          La  Ley  Nacional de Riesgos de Trabajo Nº24.557 y demás disposiciones legales vigentes.

•          Ley23.551 Asociaciones. Sindicales. Régimen de Asociaciones Profesionales de. Trabajadores. Dto. 467/88


En el ámbito nacional, la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) atiende los temas vinculados al trabajo rural y por ende, al forestal. Por ejemplo, la reglamentación sobre condiciones de trabajo y Alojamiento para el sector rural están contemplado en  la Res. CNTA 11/11. 

 

LAS NEGOCIACIONES COLECTIVAS DEL TRABAJO RURAL

Las negociaciones colectivas en el trabajo forestal se realizan en el marco de las Comisiones Asesoras Regionales (CAR) en las cuales están representados los trabajadores y los empleadores de un ámbito geográfico establecido.  A partir de la Resolución CNTA Nº 2 de fecha 20 de diciembre de 2011, establece el siguiente esquema de regionalización.

1) Comisión Asesora Regional AUSTRAL-

a) Subcomisiones Asesoras Regionales: Rio Negro; Neuquén; Santa Cruz; Chubut; Tierra del Fuego

 

2) Comisión Asesora Regional PAMPEANA

a) Subcomisiones Asesoras Regionales: Buenos Aires; La Pampa; Entre Ríos

 

3) Comisión Asesora Regional CENTRO

a) Subcomisiones Asesoras Regionales: Santa Fe; Córdoba; San Luis


4) Comisión Asesora Regional NEA

a) Subcomisiones Asesoras Regionales: Corrientes; Misiones; Chaco; Formosa

 

5) Comisión Asesora Regional NOA

a) Subcomisiones Asesoras Regionales: Salta; Jujuy; Tucumán; Catamarca; La Rioja; Santiago del Estero

 

6) Comisión Asesora Regional CUYO

a) Subcomisiones Asesoras Regionales: Mendoza; San Juan.

 

Los acuerdos que se logran dentro de cada CAR se elevan a la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) para su homologación y tienen vigencia solo en el ámbito de esa región.  Por ejemplo, en el marco de la CAR que incluye a Misiones y Corrientes (ex CAR 9) se dictó la Resolución CNTA N° 72/11, que establece las condiciones generales de trabajo forestal y el esquema de incremento de las remuneraciones mínimas para los trabajadores que se desempeñan en la actividad de implantación, mantenimiento y producción de bosques nativos e implantados. Esto tiene vigencia solo en el ámbito de la ex CAR 9, pero puede ser adoptada en otras jurisdicciones si la CAR de esa región así lo acuerda.

 

Esquema de retribución de los trabajadores forestales en la jurisdicción de la CAR 9 (Misiones y norte de Corrientes) – Noviembre 2011

 

Peones Generales – Valor base

·         Peones calificados + 4%

·         Cargadores + 4,1%

·         Hacheros, volteadores y trozadores + 5%

·         Motosierristas + 8,2%

·         Peladores, enganchadores y estibadores + 12,1%

·         Conductor de camiones, máquinas varias y tractores de monte,

·         operador de grúa y autoelevadores

·         + 12,9%

·         Personal de transporte forestal y de acarreo + 12,9%

·         Mecánicos + 18,9%

·         Capataces + 21,6%

·         Encargado + 28,3%

 

El salario de los peones generales se establece en otra Resolución que homologa la Escala de Remuneraciones pactada semestral o anualmente dentro de las discusiones de las CAR. 

 

Toda la normativa actualizada que contempla el trabajo rural se puede encontrar en el sitio de internet del Ministerio de Trabajo:

                http://www.trabajo.gov.ar/agrario/normativa.asp

Esta fuente de información es imprescindible para conocer cuáles son sus derechos, obligaciones y beneficios del trabajador forestal. Entre ellos podemos mencionar:

•          Régimen de licencias, por nacimiento, por maternidad, por fallecimiento.

•          Vacaciones.

•          Aportes y retenciones.

•          Representación sindical

•          Reclamo ante autoridad competente. Delegación del Trabajo del MTEySS.

•          Contrato de Trabajo, período de prueba. Trabajo eventual.

•          Pago de horas extraordinarias.

•          Vales alimentarios o ticket.

•          Permisos.

•          Obligaciones del empleado.

•          Despido, con o sin causa. Indemnización

•          Trabajo de mujeres y menores